HR Business Partner

In deze functie lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en het vertalen van deze vraagstukken naar praktische HR-oplossingen met impact.
• Het faciliteren van leiderschapsontwikkeling, samenwerking en employability en duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen de organisatie.
• Het opstellen van Strategische Personeelsplanning  samen met management en het kritisch meedenken over toekomstbestendige organisatiestructuren.
• Het ondersteunen en bewaken van personele mutaties binnen het HR-dienstverleningsmodel.
• Het implementeren van wijzigingen op het gebied van wet- en regelgeving, cao-afspraken en organisatieveranderingen.
• Het initiëren van procesverbeteringen en het begeleiden en monitoren van verbeteracties.
• Het bijdragen aan HR-projecten, het realiseren van HR-doelstellingen uit het jaarplan en het leveren van managementrapportages en HR-data aan de business.

Je komt terecht binnen een professionele HR-organisatie die bestaat uit een team van 4 HR Businesspartners, een casemanager, Talent Acquisition and Development specialisten. recruiters, het HR Servicecenter en Compensation & Benefits.

Je rapporteert hiërarchisch aan de Director HR Group & Commerce. Samen werk je aan een HR-functie die zichtbaar waarde toevoegt aan de (internationale) business en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Je bent een energieke HR-professional die graag meedenkt over hoe mensen en organisaties zich kunnen ontwikkelen. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en voelt je prettig in een internationale omgeving waar verandering en verbetering continu centraal staan.

Je legt gemakkelijk contact met mensen op verschillende niveaus en van verschillende nationaliteiten binnen de organisatie en bent in staat om vertrouwen op te bouwen. Tegelijkertijd schuw je het niet om kritische vragen te stellen of een spiegel voor te houden wanneer dat nodig is. Je staat open voor feedback, reflecteert op je eigen handelen en blijft jezelf ontwikkelen.

Met jouw resultaatgerichte instelling weet je ideeën om te zetten in concrete acties en krijg je energie van het realiseren van zichtbare verbeteringen. Of zoals wij het zeggen: jij bent Play to Win.

• Een afgeronde hbo- of academische opleiding in de richting van HR, psychologie of bedrijfskunde.
• Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring(senior) HR-adviseur wof  HR-businesspartner.
• Ervaring binnen een (internationale) technische, productiegerichte of uitvoerende organisatieomgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en de verdere ontwikkeling van HR.
• Aantoonbare ervaring met het realiseren van resultaten in complexe en veranderende omgevingen.
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur SAP SuccessFactors.
• Ervaring met het verzamelen, analyseren en vertalen van HR-data naar bruikbare inzichten.
• Het vermogen om soepel te schakelen tussen de rollen van adviseur, procesbegeleider en facilitator.

Bij Avebe krijg je de ruimte om te bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. 

Je kunt rekenen op: 
•    Een salaris binnen schaal 12 (€5.615-€7.200,-).
•    Contract voor bepaalde tijd, die na 1 jaar wordt omgezet naar een vast contract.
•    Elk jaar een trede omhoog binnen je schaal. 
•    Een eigen CAO en Avebe pensioenfonds. 
•    Veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
•     Korting op fitness en fietsen. 
•    Een vergoeding van €50 per maand voor je zorgverzekering. 
•    Kilometervergoeding van €0,23 per kilometer (max 100 kilometer) & thuiswerkvergoeding.
•    Laptop en mobiele telefoon.
•    24 vakantiedagen + 11 ADV dagen. Daarnaast heb je de mogelijkheid om meer ADV dagen bij te kopen. 
•  
•    Collectiviteitskorting.