Manager Talent Acquisition & Development

In deze functie zorg je ervoor dat talentstrategie en bedrijfsstrategie met elkaar verbonden zijn. Je creëert helderheid in processen, geeft het werkgeversmerk een duidelijk gezicht en bouwt verder aan een stevige basis die de afgelopen periode is gelegd. Denk aan de livegang van de nieuwe Werken bij-website, waarvan de technische inrichting klaarstaat om ook internationaal verder uit te rollen, het actualiseren van toewijzingsprofielen in het LMS, de ontwikkeling van e-learnings rondom onze cultuur Play to Win en de uitrol van een Academy voor uitzendkrachten.

Tegelijkertijd ligt er nog volop ruimte om verder te bouwen. Zo vraagt het beleid rondom externe inhuur om een procesmatige inrichting en borging; de basis hiervoor ligt klaar. Ook de verdere inrichting van de Mijn HR-omgeving op intranet is een belangrijk project waarin je bijdraagt aan betere toegankelijkheid, duidelijke workflows en meer eigenaarschap in de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het leiden, coachen en inspireren van het Talent Acquisition & Development team.
• Het ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige strategie op het gebied van recruitment, talent acquisition, talentontwikkeling en learning & development.
• Het initiëren en aansturen van strategische HR-projecten op het gebied van, recruitment, employer branding, talentmanagement en learning & development.

• Het verder professionaliseren van beleid en processen rondom externe inhuur, zodat verantwoordelijkheden, tariefafspraken, compliance en samenwerking met stakeholders helder zijn ingericht.
• Het aanjagen van digitale HR-verbeteringen, waaronder de verdere inrichting van de Mijn HR-omgeving op intranet en het versterken van selfservice voor medewerkers en leidinggevenden.

• Het signaleren van ontwikkelingen en trends binnen HR en de arbeidsmarkt en deze vertalen naar beleidsvoorstellen en strategische adviezen.
• Het opbouwen en onderhouden van een relevant intern en extern netwerk om de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van Avebe verder te versterken.
• Het verbinden van strategische HR-programma’s met bredere organisatiedoelstellingen in nauwe samenwerking met collega’s binnen HR.

Recruitment en talent development zijn onderdeel van de HR-afdeling en hebben zich de afgelopen jaren sterk ontwikkeld. Er staat een mooi multidisciplinair team waarin Talent Acquisition, Learning & Development en Talentmanagement samenkomen. De afgelopen periode zijn zichtbare stappen gezet in employer branding, learning, cultuurontwikkeling en het versterken van digitale HR-processen. Daardoor kom je niet in een blanco situatie terecht, maar in een omgeving waar al een stevige basis ligt en waar jouw richting, focus en proceskracht nodig zijn om de volgende fase te realiseren.

Samen met collega’s uit HR en de verschillende afdelingen binnen Avebe wordt voortdurend gewerkt aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent

Werken bij Royal Avebe

Al meer dan 100 jaar werken we er hard aan om alles uit de aardappel te halen wat er in zit. Wij zijn één team, één Royal Avebe. Want we werken op een manier die we bij Avebe Play to Win noemen. Play to Win gaat uit van drie kernwaarden: samenwerking, verantwoordelijkheid nemen en ontwikkeling.

Dit zie je terug in onze hele keten. Deze keten begint bij onze boerenleden op het land. Daarna verwerken we de zetmeelaardappelen in onze fabrieken. Uit deze zetmeelaardappelen halen we aardappelzetmeel en aardappeleiwit. Dit is onze basis voor innovatieve producten die onze collega’s op het Innovatiecentrum ontwikkelen. Deze producten verkopen we wereldwijd en vind je via onze klanten terug op je bord, in je huis en in de voeding voor je dieren.

Hiermee leveren wij een bijdrage aan de wereldwijde plantaardige transitie door hoogwaardige producten in de vorm van zetmeel, eiwit en vezels te leveren.

Je bent een strategische HR-leider met een duidelijke visie op recruitment en development. Je beweegt je gemakkelijk op directie- en managementniveau en weet tegelijkertijd mensen mee te nemen in verandering. Je combineert analytisch vermogen met conceptuele denkkracht en weet ideeën om te zetten in concrete resultaten.

Je bent organisatiesensitief, beschikt over een sterk netwerk en weet verbinding te creëren tussen mensen, teams en strategische initiatieven.

• Aantoonbaar HBO of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen recruitment, talent acquisition en employer branding
• Een bewezen trackrecord in het werven van senior management- en directieposities.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van innovatieve HR-strategieën.
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en implementeren van een employer brand.
• Ervaring met of een sterke visie op talentmanagement en learning & development.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op strategisch niveau te adviseren en te beïnvloeden.
• Sterke leiderschapskwaliteiten en ervaring in het aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals.

Bij Avebe bieden we je een pakket aan arbeidsvoorwaarden dat past bij een moderne, professionele organisatie én bij de verantwoordelijkheid van een HAY‑functie. Je kunt rekenen op:

• Een arbeidsovereenkomst binnen ons HAY‑functiehuis, inclusief een goede primaire en secundaire beloning
• Een royale auto leaseregeling, met de flexibiliteit om te kiezen voor een volledig mobiliteitsbudget
• Een uitstekende pensioenregeling via Stichting Pensioenfonds Avebe
• Onbeperkt aantal vakantiedagen, op te nemen naar eigen inzicht